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互联网即将到来的冬天?有一条鱼可以加速对移动方就业市场的占领

最近,一则消息“百度宣布冻结招聘”在朋友圈中被广泛转发。据消息,10月20日,百度向员工发出内部信函,称百度将停止社会招聘,并且有非常特殊的需求,李艳红和百度人力资源副总裁刘辉需要批准。然后你就可以招人了。此前,另一家巨头阿里巴巴也宣布,由于集团人才战略的调整,阿里巴巴2016年的学校配额将会减少。它将招聘人数从原来的3,000人减少到大约400人。这些迹象是否意味着互联网冬季的到来?互联网招聘会在哪里进行?

  经济形式之于互联网:危机or商机?

我们知道,一个行业的动态与整个国家和世界的经济体系密切相关。例如,2008年的国内金融危机主要是由美国次贷危机引发的,但它已经点燃了淘宝等大量电子商务的成长和成熟;而今天的经济形态“狼来了”的跌宕起伏,却无法削弱互联网企业家的激情。

如果危机理论适用于传统产业,那可能并不夸张。但是,对于以创新和梦想为核心精神的互联网公司,笔者认为通过现场联系,更是商机!随着移动互联网的迅速崛起,互联网高端人才求职市场呈现出前所未有的繁荣。

  互联网企业现状:业务快速扩张,缺人!

在访问上海主要互联网公司的过程中,鱼类采访团队发现每个首席执行官都渴望获得高端人才。无论是技术,产品,运营,市场等,它都是非常稀缺的。在人很少的情况下,不仅是人力资源必须面对的评估压力,还有首席执行官和领导者的业务压力。

例如,一堆糖曾经是今年11月社会转型的主要特征,移动电子商务的转型,需要大量的技术和操作人员;在线售票网站West 10区在几轮在线用户的情况下,交易量猛增,商业模式逐渐成熟,而北方和北方的需求正在增长,全国市场成熟,人才迫切需要填补市场,以满足市场的需求。在移动教育领域,雪霸军拥有谷歌背后的图像识别技术,面向庞大的教育市场。更需要技术牛,经营牛加入…

  互联网人才现状:麒麟择主,缺机会缺信息!

根据今天上午刚刚注册和认证的上海网络人才和蝙蝠朋友的实际需求,他们无法找到一个展示才华的好平台,也无法达到优秀与优秀相结合的理想状态。更多人仍然盯着已经非常成熟的大型企业,如蝙蝠,存在“信息差异”的问题。想想Twitter和Facebook如何在Google的天空中脱颖而出。如果您选择一家好公司,则无需前往“红海”路线。

1.不满传统的招聘服务。传统招聘网站提供的信息远远不能满足高端互联网人才的需求。无论是薪水还是对企业背景的理解,在移动互联网的大潮中,传统的招聘网站就像一辆风化的大卡车。装满太多东西,却无法提供优质服务;另一个提供猎头服务的平台,由于利润驱动,效率实现,详细简历但没有后续反馈等因素,难以充分保证猎头服务的质量,更多的高端互联网人才非常谨慎关于保持联系。

2,人才的心态:坐等待被挖,对你感兴趣,来找我说话。从高端互联网人才的角度来看,有两种不同的方式来传递简历和挖掘。与挖掘简历不同,“挖掘”对公司,企业和工资有更好的需求。 “乞&rdquo ;.

3.信息稀缺,难以判断。根据对鱼类的调查,可以看到对当前求职者的需求:在接受报价之前,最重要的信息是工资,工作细节,公司背景以及领导者的方式;如果你想获得这些信息,搜索引擎朋友,查询和直接查询hr是一个长期的方式;最可靠的方式是朋友来询问,搜索引擎并知道;结果显示,65.9%的用户表示依靠这些“可靠”渠道的信息远远不能满足实际需求。

可以看出,互联网对“高端人才”的需求也很强烈,真正满足个性化需求的相关信息是混杂和草率的。

移动互联网招聘,满足人才需求为王。

移动互联网的发展已成为当下的最大趋势。看看就业市场,真正的精品应用尚未出现。对于了解互联网的产品,人们对需求和互联网公司的巨大需求并不需要真正理解。

与鱼工作应用的公共关系主管Tiana告诉记者,有一条针对这个市场的鱼。作为一个蝙蝠的互联网人,我知道我周围的高端人才的烦恼和对梦想的渴望,以及项目开始前的大量市场调查。它加强了在求职服务方面拥有高端人才的决心:走向精致,透明和人性化的产品线。

目前,拥有丰富的互联网资源库,对上海数十家公司的首席执行官进行了深入的一对一访谈和摄影。在产品方面,他们为高端人才提供360度以上的机会,无论是商业模式,工作环境,地理位置,领导者在线聊天等,都希望更全面地服务于高端互联网人群。

也许,下一个职业级的airbnb即将诞生。



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