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阿里百度一直在萎缩,误解了互联网的冬天

  摘要:互联网巨头已经减少了人才规模,这无疑表明即使是最热门的互联网环境也面临着紧张和严峻的形势,这反映了可预见的未来的经济方向。

昨天,关于百度停止招聘的内部邮件在网上流传。后来,百度澄清说,这是暂停大规模的社会招聘,而不是停止社会招聘;同时,百度校园招聘活动将按照以前的计划进行推广,没有任何影响。 “停止大规模社会招聘是为了进一步提高组织效率,校园招聘不受影响,并注重追求最佳社会人才。 ”确切的消息是,李艳红下周将出现在复旦大学为学校发表演讲。

今年9月6日,百度正式发布学校招聘通知,宣布不会缩水。 “我们正在全力招募”,并在全国的大学和学院进行了20多场演讲。据数据显示,百度自2000年成立以来,经过15年的发展,已经扩大了业务规模。目前,百度拥有超过50,000名员工。业内人士认为,百度暂停大规模社会招聘将重点关注校园招聘,这将有助于优化现有员工结构,为团队注入新的活力。

  经济不安,互联网公司也难独善其身

从目前的整体宏观形势来看,国际和国内因素之间的相互作用增加了经济的下行压力。就在昨天,国家统计局公布的最新数据显示,第三季度GDP同比增长6.9%,而过去六年的GDP增速也是如此。度< ;;破7”。在整体经济低迷时期,互联网技术公司似乎很难保护自己。

互联网巨头已经缩小了人才规模,这无疑表明即使是最热门的互联网环境也面临着紧张和严峻的形势,这反映了可预见的未来的经济方向。

GDP等经济指标是衡量经济生产结果的指标。它们作为经济指标的增长率可以反映过去和现在的经济表现,而不是未来的领先指标。新招募的现任人数;大中型企业求职动态数据;尖端科技人才的动态数据;这些指标可以作为领先指标,以确定经济运行中是否存在任何不稳定因素。

百度并不是第一家宣布减少人才引进的互联网公司。今年,国内互联网巨头纷纷涌出Freeze HC。

9月1日,阿里巴巴集团官方网站发布公告,称“由于集团人才战略调整,阿里巴巴2016年学校配额确定减少”。然后有媒体报道说,招募人数从最初的3,000人减少到400人左右。巨大的转折点使得通过各种渠道参与面试的学生遇到了意想不到的变数。有些学生已经收到了口头报价,最后被通知参加。更激烈的竞争。最终,成功进入阿里的员工治疗率比过去低得多:算法,研发和产品导向技术的月薪约为10000元,经营岗位约为6000人。后来,阿里学校招募团队的负责人否认媒体声称它已减少到400人。 “到目前为止,阿里2015年的学校招聘已发出1,407份就业意向书,除非是学生的倡议,否则我们将履行承诺。放弃雇用&hellip的意图; …发出要约和意向书,阿里巴巴都认可,没有恢复问题。 ”的

9月不是阿里第一次成功招募人才。今年4月23日,在2015年阿里巴巴年会上,马云发表讲话,强调他不再扩大员工规模。他说:“今年,我们整个集团的员工数量不会逐一增加一个人。我们冻结我们的HC,目的很简单,就是把我们团队的形状,我想超过3万人就足够了。 “有一篇文章写道,马云可能担心阿里巴巴被拖入”重资产+人力密集+重型经营=低毛利“的负面商业趋势,毕竟阿里巴巴是一种经营而非技术。看到一家很长的公司。

上周,阿里宣布以45亿美元收购优酷土豆。与之前收购的UC和Gaode一样,这些公司尚未盈利,尽管他们可以在晚上在阿里生态系统中发挥协同作用,业内专家推测这种情况通常都是如此。下表显示其核心业务可能出现下滑的迹象。

据了解,除了百度阿里,凤凰互联,美团,搜狐等国内知名互联网公司也纷纷收紧人才。

  企业抵抗力靠核心储备

在互联网行业,创意和人才是最重要的。技术人才的优势使百度在严酷的冬季更具抵抗力。

李艳红今年4月在中​​国证券监督管理委员会的一次演讲中表示,虽然经济下行压力相对较大,但如果真的有可能认真研究并决心拥抱互联网,那么机遇就比困难。因此,我们不仅要考虑如何在搜索中进行转型,还要考虑搜索以外的机会,尤其是与传统行业相结合的机遇?提高行业应用效率是百度的核心技术目标。在大环境中,传统业务很难做到。作为一家互联网公司,百度已经从连接人和信息转变为连接人和服务。核心在于各种传统行业的技术与创新相结合。

在经济环境中,无论公司有多大,您都不能高枕无忧。当李艳红在最新一期《开讲啦》回答关于百度股价的问题时,他说:如果你在短期内不了解它,那没关系。我是一个“只是看,做,不跟风,不动摇”的人,别人怎么想?没关系,你认为重要的是什么。

事实上,尽管受到外界的各种批评,百度在过去的一年里在研发和人才引进方面做出了很大的决心。去年,百度宣布向硅谷研发中心投资3亿美元。当时,媒体评论说此举凸显了百度不断增长的雄心和影响力。去年5月,百度向斯坦福教授和人工智能专家吴恩达支付了他的收入。 9月,张雅琴加入百度担任总裁,负责百度的新兴业务。高层次人才的加入凸显了李艳红对“新百度”的决心和信心,高级人才的储备和培养已成为百度独特的人才优势。

与沉浸在产品创新和商业模式创新中的企业家不同,工程师李艳红认为,只有技术创新才能真正拥有改变世界的力量,百度一直受到“硬技术”创新的驱动。公司。 “人们将从我们技术的未来中获益更多。 ”的

因此,尽管对资本冬季的不断讨论,外界认为百度对人才结构的调整,大规模社会招聘的暂停,以及学校招聘计划没有变化,这实际上是一个支付更多费用的互联网公司所隐含的注重技术并以其技术而闻名。引进人才和对核心业务充满信心是当务之急;这一触底反弹也表明它对未来经济持乐观态度。以投资技术和批判人才为代价,可以更合理地管理人才库,更好地为传统产业转型和企业未来发展做好准备。

事实上,无论阿里或百度的萎缩,都是对中国整个互联网行业的警示。然而,在寒冷的冬天,它不是草,而是如何抵御寒冷的冬天?冬天什么样的核心能源供应?由于企业的价值取向,它必然会有不同的选择。对于无数的创业公司来说,当首都炎热时,依靠故事来构思神话,冬天来了,大浪正在打磨,这是什么?市场真正重视的是您的产品和您所代表的企业价值观。

冬季和夏季都有轮回转世。

[钛媒体作者:易富;微信公豪:iFinance1221]



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