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南洋电子动态人才网杨建东访谈:运营战略转变

大家好,欢迎来到骑士队的采访室。本期邀请的嘉宾是E-Meng Talent Network创始人杨建东。在这里,我们将为成功的网站管理员分享一些成功。每个成功的网站管理员都是我们的榜样。他们背后的经历是什么?你怎么成功的?让我们进入骑士采访室了解一下!

大鹏:你好,杨先生!感谢您抽出宝贵的时间来接受骑士队的专访。我来介绍一下你。

杨建东:大家好!我是杨建东,负责南洋E动态人才网的运作。 80后,感谢骑士队为这次采访提供的机会。我希望我能与大家讨论本地网站的运作。

大鹏:告诉大家你目前的情况?

杨建东:我最近一直忙于公司,并做了几个新项目。标准的2点和1线将在后面详细说明。

大鹏:你为E-Meng人才网做了很长时间吗?您如何看待E-Talent Network?

杨建东:南洋E动态人才网成立于2004年,是由南洋巨彩人力资源有限公司建立的综合性,一站式招聘求职网站,也是最早,最长的运营时间和最长的南阳成熟的经营。专业人力资源服务网站在搜索引擎中,南洋E动态人才网络一直是南洋就业领域的第一人。此外,得益于骑士的技术平台,在“找一份好工作,过上好日子”的指导下;口号,我们将为南洋企业提供在线人才信息发布,人才招聘,猎头和人力资源培训等各种人才。服务”

大鹏:你认为你在做本地人才网络方面有什么好处吗?

杨建东:目前的优势可以从两个方面看出:

设置的最长时间:

基于南阳的第11个年头,我们拥有强大的网络招聘平台系统和骑士人才体系。凭借最高的资质,完整的许可证,优秀的团队和可靠的背景,我们是当地企业的可靠合作伙伴。

人力资源是最全面和最专业的:

我们拥有一支优秀的人力资源服务团队,具有较强的敬业精神和较强的执行能力,可为雇主提供稳定的服务;和政府部门批准的行业资格。

大鹏:您在管理人才网络运营过程中遇到了什么困难吗?你是如何处理这些问题的?让我们与您分享。

杨建东:本地网站存在一个共同的问题。这也是一个必须面对的真正问题。我们缺乏稳定的用户群。使用招聘网站的用户不是固定的。没有用户愿意经常找工作。我愿意花很多时间在招聘网站上。用户较少,更多用户可能只记得在寻找工作时更新简历。

在此期间,我们也做了很多分析。许多回归人才从现场回来,80%的回归人才寻找工作不是当地的人才网络。从这些用户的特点来看,我们只能让用户通过不断投入广告来记住自己,但这意味着大量的人力资本投入,需要烧掉很多钱,也要考验本地网站的耐力,而不一定会产生太大的影响。

在风险评估之后,我们改变了我们的运营战略,从单一的招聘业务模式扩展到企业服务,为公司提供所需的一些增值项目,如内部培训,高端求职和其他服务提高网站的知名度和品牌渗透率。率。鉴于目前全国招聘市场环境,本地招聘网站的重点不是走得太远,而是如何找到生存之道。在这种情况下,不要在广告上花费巨资,而是花钱在前沿并开发新的利润创意和产品。

Dapeng:Talent Network是一个面向求职者的免费网站。做什么有什么好处?

杨建东:这个问题对很多新门户来说都是最有趣的。事实上,有许多利润方法,但其中一个先决条件是用户愿意来到您的网站,愿意花时间和精力在网站上注册,刷新他们的简历,公司愿意花很多钱在网站上搜索人才的工作时间,没有这个前提,利润就是虚幻的镜子。

在考虑操作之前,新的网站管理员可以冷静下来并思考这个问题。至于旧网站管理员,它是一步一步发展的。有一套适合您的运营理念。我认为本地网站依赖于企业。求职者可以免费收费,目前我们处于这种状况,但可能有更多项目上线。

话虽如此,我仍然想提醒新网站管理员在网站上赚钱作为一项业务。否则,如果您建立一个网站,您想要谈论盈利能力或尽快转向其他行业。现在,大多数公司都不是傻子。经济形势不稳定,在大量裁员的情况下,必须改变这一想法。

大鹏:您认为首先要成为一个成功的人才网站需要什么样的品质?

杨建东:我们还有很多地方需要努力工作。在操作中,我们还参考了许多其他本地网站的特征。这是非常好的。我希望骑士队能够为每个人提供一个共同发展的平台。简单谈谈我们的经验。

首先,我们必须坚持不懈。这是毋庸置疑的。如果没有毅力,在做网站的时候,三天钓鱼和钓鱼两天,导致网站内容更新不及时,不规则,很容易被搜索引擎K丢失。在推广外部链条时如果没有毅力,那么坚持这项繁琐复杂的工作是没有毅力的。要知道,做什么,坚持就是胜利。

二,技术质量。作为网站管理员,您不能精通各种技术,如代码,艺术,设计等,但您必须了解。如果你不明白,那么网站需要更改代码,我该怎么办?如果您不了解这些技术,那么我们的网站管理员需要良好的学习态度。

第三,心态是否正确。在草根的早期,许多网站管理员可能渴望快速成功,并渴望利用该网站赚钱和其他浮躁的表演。这是非常重要的。一些网站管理员会说我这样做是为了玩和玩。如果是这样,那么您仍然不适合成为网站管理员。要成为网站管理员,你必须有一个终极目标,你必须有勇气坚持这个最终目标。如果没有勇气,那么网站离衰变并不远。

四是运营能力。如果您只做技术而不操作,那么您可以找到合作伙伴。如果你只有一个人在战斗,那么请放下浮躁的心去努力学习。没有作战能力的网站上没有战斗力。

大鹏:你能分享一些团队建设的经验吗?

杨建东:我们是团队管理者。要说团队建设很简单:给你一群人,你必须能够将他们团结在一起,朝着一个方向前进。怎么做?每个人都参加过军事训练。我们都知道,第一次军事训练是明确定义目标,那么团队是一样的。

建立团队的目的是什么以及团队将实现哪些目标。目标很重要,因为目标是方向。每个团队都是为了完成某个目标或任务而成立的。没有目标的团队没有意义,或者没有目标的团队不能称为团队。

第二,选择一个好的团队领导者。

我们不能强调个人的作用,但我们不能忽视个人的作用。优秀的团队领导者在建立高效团队方面具有不可替代的作用。优秀的团队领导者可以利用团队中每个成员的优势来最大化团队资源并创造出非凡的绩效。最后,建立团队的内部规则。

没有规章制度,如果一个团队能够形成战斗力,就必须建立合理的游戏规则,如工作职责,权利的定义,团队成员的沟通,以及沟通方法的建立。这些规则应该得到保证

团队的正常运作允许团队中每个成员的主动性,热情和创造力使整个团队充满活力。

大鹏:你对网站管理员有什么好的建议和意见吗?

杨建东:诚信是立足点的基础,高调的工作是低调,冷静思考,不要总想着抄袭学会创新。

大鹏:未来对人才网络有什么长期规划?

杨建东:我不想说这个问题取决于时间回答。

大鹏:走向成功的道路是什么样的心态?

杨建东:每个人都感到沮丧。它不能被列举,但只要你勇敢和坚强,我相信风暴过后所有的困难都会来临。与此同时,当机会来临时,你必须拥有三颗心,第一,好奇心,2,尝试心,3,不甘心。除了拥有这三个心,你必须具备以下八个基本心态:1。融入心态,2。学习心态,3谦虚心态,4。不情愿心态,5。包容心态,6。感恩心态,7,改变心态,8,持久心态

成功是因为你在成功之前就有一种态度,而不是成功之后的态度,这样他就不会成功。

大鹏:成功确实是不可重复的。谢谢杨先生接受我们的采访,并与网站管理员分享您的简历网络的经验。我相信你的网站会越来越好!如果您有兴趣,可以与QQ和微信圈分享这篇文章。

进入Knight Talent System官方网站:http://www.74cms.com/主页或进入论坛了解更多详情。



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