马云说，员工跳槽的原因只有两个，一是给的钱少，二是干得不好。有眼光的人看待问题的角度不同，用一句话说出员工离职的核心原因。没有比较就没有伤害。我们就问一个部门老板或者公司老板，为什么员工的离职率很高。答案大概是，员工不行，这不是我们想要的员工。

马云从员工的角度看问题，其他企业的负责人从自己的角度看问题。不同的角度导致不同的结论。不同的结论会导致想法和解决方案的巨大差异。从员工的角度解决问题往往会提高工资，提高员工满意度，降低离职率。从企业负责人的角度来看，解决问题重在大浪淘沙，大量招人要看最后能剩下什么。

这些都是企业需要担心的事情。作为农民工，我们可以简单地理解他们。万一某个人成了肩膀，我们也知道如何处理流失率高的问题。话说回来，运营商为什么要跳槽？原因很简单。跳槽是加薪最快的方式。我所在小组的许多运营人员通过换工作来提高工资。与其在企业里三四年涨工资，不如跳进一个槽。

有人会说，在阿里的十年绝对比换工作更有价值。有一个前提是，在一个快速成长的企业，回报可能会在一两年内上升。如果是在一个活了十几年的企业，不要想着工资翻倍。一年筹集几百美元是正义的。大部分企业都属于后者，所以，作为大多数，运营商2020想实现待遇快速提升，所以赶紧换工作。

一、大环境不好的时候，怎么换工作

在和平时期，当你谈论跳槽时，你可能不会想太多。直接去裸辞，先旅游一个月，慢慢回来找工作。现在不同了。当你打开新闻，你看到最多的是一些企业裁员；某企业拖欠员工工资被仲裁；年终奖大幅缩水等等。这条新闻在字里行间透露出一个信息：工作难找，工作要珍惜。

如果你想让我看，它就是。但这取决于人。如果你没有竞争力，你做的工作有很强的可替代性，那么我不建议在这个节骨眼上换工作。你很可能在三到五个月内找不到工作。如果你有竞争力，这是换工作的好时机。为什么经济越差，研究生院和MBA市场越热，因为个人竞争力可以提升跳槽话语权。

环境越差，推广、获客、变现的需求就会越强。如果这些技能点充满了你的技能，恭喜你，你可以选择你的工作了。试想一下，在一个躺着就能赚钱，抢很多流量的时代，谁会想招客户呢？就像我可以伸出手摘头顶上的水果一样，为什么要浪费精力修梯子呢？如今市场环境恶劣，业务经营困难，梯子需求极强。如果能做梯子，自然很受欢迎。

因此，在恶劣的环境下。首先分析你的技能属性是否符合跳槽条件。以我为例。我出生在手术室。两年前就看到了运营的天花板，之后就改变了运营和推广的方向。现在，我不仅玩操作，而且非常精通推广。如果你有这样的技能，知道怎么操作，你就会普及。无论你去哪里，环境越差，它就会越受欢迎。

二、明确跳槽的目的

跳槽不都是为了加薪吗？也不是。还记得我们毕业的时候，我们当时工作的目的是什么吗？是为了学习经验。当我们工作两三年，甚至更长时间，如果我们换工作，目的不完全是为了加薪。运营五年，当我觉得自己已经触及到运营天花板的时候，果断转型，进行了推广。当时待遇减半，我也接受了，因为我知道一旦精通推广，加上我的操作经验，必然会带来1 1 > 2的结果。

读这篇文章的有大学生，刚离校的小嫩肉，工作一两年的小油条，有四五年工作经验想跳槽做运营的老腊肉。在不同的阶段，面对跳槽的话题时，目的是不同的。为了钱，为了弥补某项技能，或者为了异地恋人，只有明确了跳槽的目的，在选择目标公司的时候，才更有方向性。

如果为了弥补某项技能而选择中小公司，会很锻炼人。如果只是为了加薪，可以找个合适的关系，去大一点的公司，待遇自然比中小公司高。如果你以前在大公司，那就分开说。如果是为了异地恋人，早点分手，就再也见不到狗粮了。拆散一对就是一对。

第三，如何提高跳槽成功的几率

作为最近的经历，我有很多关于跳槽成功率的经验可以和大家分享。特别是做了品牌推广之后，发现推广产品和推广自己本质上是相通的。就是提取卖点，然后再去推广。要提高跳槽的成功率，首先要学会包装自己。我没教你撒谎。包装是适当的美化，但不要说谎。不推荐无中生有的简历。

产品推广的第一点就是前端展示要完美。跳槽的前端展示是简历和面试时的个人外表。简历是关键，也是决定是否有联系的前提。如果简历做得不好，别人也不会给你面试的机会，做好个人外表也没有意义。在简历上花费大量的精力、时间和精力。我在招聘网站筛选简历的时候，看到两三句描述工作经历的话，直接就是pASS，懒得做简历的可以做好。

简历的外观是最基本的，其次才是简历的内容，而你必须突出卖点，那就是你的辉煌成就。有招聘需求的企业每天都要筛选几十份或者几百份简历，没有特别醒目的点很难入选。我之前筛选出一份简历，新媒体运营，里面收录了他做过的项目，取得了很大的成绩，给人的感觉是大师。看，通过一份简历，你可以塑造牛再见的形象。后来，我被邀请去面试，我很惊讶。这个我就不提了。

面试中重要的是个人能力，但更重要的是精神。你想想，负责招聘的部门负责人在招人之后，每天至少要面见8个小时，没有人愿意和一个邋遢的负能量的人交往，哪怕他的工作能力很强。我招了一个活泼开朗的新人，之前没有工作经验，给团队带来了很多活力。工作能力是可以培养的，只要不笨，什么都学不会，也不是每个人都可以研究相对论的。但是个人性格是教不来的。记住不要无聊，而是要找男人。

第四，如何选择跳槽的公司

有一个想要你的企业是好的，但是你要选择你想要的。只是开个小玩笑。我们在选择公司跳槽的时候可以遵循这个原则。之前在大公司，我跳槽去了小企业；在我做小生意之前，我跳槽去了大公司。他在大企业有着丰富的项目和经验，如果得到大企业的认可，跳槽到小企业，他可以更上一层楼。待遇可能没有明显的变化，但是职位的提升对个人能力的提升很有帮助。一些大公司的运营专家已经跳槽到小公司，直接成为主管和经理。

小企业跳到大企业。之前做游戏运营的时候，很多同事都搬到鹅厂，待遇提高了一倍多。所以从小企业跳到大企业最明显的好处就是待遇提高了很多。进入大企业镀金后，无论是创业还是以后继续跳槽，都有利于自己的发展。如果条件允许，我还是想留在大厂，那绝对是另一番风景。

最后的

我不相信有人喜欢跳来跳去，因为他们必须这样做。去一个新公司

不管经济如何发展，只要我们的生活曲线上升。不要被所谓的寒冬理论吓得不敢前进。有些人在不景气的市场做得很好，有些人在比较好的市场却打不开锅。不要太在意外部环境。提高自己的竞争力才是王道。俗话说，有实力，哪里都不怕去。

作者：运营推广大牛小虎，一个有想法的年轻人，专注运营推广百年，精通运营推广的所有模块，会玩数据、用户、活动、渠道，所以被称为运营推广老司机。

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