2019年11月，加中贸易委员会(CCBC)第41届年会暨商业论坛在CareerFrog首席执行官上海卢明霞，四季酒店举行，来自中和加的400多位政治、经济、文化领域的嘉宾应邀出席年会。

卢明霞被邀请参加在加举行的第41届中贸易委员会年会

加，有多伦多大学、麦吉尔大学、英属， 哥伦比亚大学等多所世界一流大学，吸引了大量中学生来加留学，截至2018年，在大学学习生活的中学生已达14.3万人，较10年前增长186%。

作为加大学驻中国总领事馆的合作伙伴，CareerFrog自成立以来，已为来自24个国家和地区700多所大学的60多万名海外学生提供服务。包括来自麦吉尔，大学、多伦多大学、滑铁卢大学、不列颠， 哥伦比亚大学、约克大学和许多其他大学的学生。

加大学驻华总领事、大使高度重视在加留学人员的求职就业情况应加大学驻华总领事邀请，卢明霞女士代表专业青蛙，在加纳达总领事官邸与加纳达女企业家代表分享了她在留学生求职教育领域的创业经验

专业青蛙了解到，选择回国发展的留学生比例已达84.46%。在中国找工作成了他们面临的最大挑战，主要体现在四个方面：

1.国内就业市场的供需竞争非常激烈

以2019年为例，国内毕业生830万，海归50万。作为880万中，应届毕业生中的一员，有明确的职业规划，早做准备，积累相关实习经验，为赵球留出足够的准备时间是关键。但是留学生出国留学不容易，对国内求职信息了解不够。

2.海归毕业时间完美错过国内招聘季

以北美学生为例，他们在秋季学期忙于上课、参加加的各种课外活动和写论文，却完美错过了中国的秋季招聘季。在试卷和小考的双重压力下，他们终于通过了中国内招聘的网上申请，但在面试时却无法回到中国参加加。非常遗憾。

3.不了解企业的招聘偏好

很少有工作是为海归量身定做的。要想与国内数百万毕业生竞争，留学生首先需要调整心态。

留学生喜欢在简历上写自己丰富的海外经历，但这些内容可能不会给自己的简历加分。很多留学生的简历被无缘无故刷掉，其实是因为对不同公司、不同岗位的招聘要求了解不够。

4.期望高薪，与现实有差距

留学费用高达百万，回国工作月薪不到8000，这是很多留学生回国后的真实写照。

BOSS 直聘出品的《2019海归人才就业趋势报告》显示，2019年海归平均期望薪资为9265元，但现实远超理想的骨感。《21世纪经济报道》曾经对海归薪酬状况进行过调查，超过50%的海归第一份工资每月不足8000元，成为“流失海归”。

卢明霞女士认为，解决留学生就业问题，最重要的是帮助留学生和企业实现更精准的匹配。

针对留学生回国求职面临的诸多挑战，CareerFrog Professional Frog针对海归推出了“一站式求职解决方案”。通过专业的求职技能提升辅导、贴心的求职顾问跟进服务，以及与2000多家企业官方对海归的“精准直推”合作，为海外留学生精准匹配合适的公司岗位，为海外投资节省大量时间。2019年，它帮助海归赢得了世界500强企业、世界顶级投行券商、战略管理咨询公司、四大会计师事务所，

鲍达民多米尼克巴顿，卢明霞和加驻华大使，麦肯锡前全球主席

加大学驻华大使鲍达民，充分肯定了CareerFrog在求职教育领域所做的工作。他在担任公司全球总裁时，曾在一个国家发展高层论坛上表示“人工智能将推动形成所谓的‘技能优先技术变革’——，即数字技能会得到特别重视，很多职业不会消失，但他们的工作内容会发生变化，所以教育培训体系也要与时俱进。”

BOSS 直聘研究院发布的《2019海归人才就业趋势报告》显示，数据分析师成为留学生选择最多的技术岗位，留学生从事数据分析岗位的比例连续三年保持增长。

为了应对这一趋势，专业的青蛙课程设计团队与阿里巴巴， 腾讯， 高盛、汇丰银行等知名企业8年以上从业经验的资深导师共同开发了数据科学求职课程，获得了学生的广泛好评。

Professional Frog还携手平安集团金融壹账通和沃顿商学院，为未来想从事金融行业人工智能和大数据分析工作的海外学生推出“金融科技新星”培训计划。并与腾讯健康、ByteDance、携程， 招商银行卡中心脏、吉利集团、联蔚科技、TCL金融、长江证券等数百家企业在数据科学岗位招聘上达成深度合作，为学生提供最优质的机会。

目前，专业青蛙已经帮助很多留学生在壹账通， 普华永道， 联想，广汇国际、Vivo、凯捷咨询和翰威特， 怡安、仲量， 携程，联合银行获得金融服务滴滴、平安Group、融创、尼尔森、http://与应届毕业生相比，数据分析/研发岗位的薪资由10090.com/Consulting、http

未来，CareerFrog将与加拿大加大学驻中国总领事馆探讨更深入的合作，并于2020年启动“海归落地计划”，更好地帮助加拿大加大学的海外留学生回国就业。